PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pracownicy sektora finansowego będą musieli mieć zaświadczenie o niekaralności

Autor: wnp.pl (Katarzyna Walterska)
26-10-2017 16:32 |  aktualizacja: 26-10-2017 16:33
Pracownicy sektora finansowego będą musieli mieć zaświadczenie o niekaralności

Pracownicy sektora finansowego będą musieli mieć zaświadczenie o niekaralności.

Fot. shutterstock

Obowiązujące przepisy, dotyczące weryfikacji kandydatów do pracy, nie przystają do realiów współczesnego rynku pracy. Uprawienia pracodawców są ograniczone do minimum i nie pozwalają na ocenę wiarygodności kandydata i jego predyspozycji do wykonywanej pracy. Chodzi głównie o weryfikację pracowników pod kątem niekaralności – oceniają przedstawiciele Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL).

  • Pod koniec września ABSL złożył w Ministerstwie Rozwoju uwagi do projektu ustawy o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego.
  • Nowa ustawa ma dotyczyć w szczególności stanowisk związanych z zarządzaniem mieniem pracodawcy albo osób trzecich.
  • Kosztem wydania zaświadczenia mają być obciążeni pracodawcy żądający zaświadczeń.
  • Nowe regulacje mają wejść w życie od 1 stycznia 2018 roku.
- Rozszerzona ocena kandydatów ma szczególne znaczenie dla pracodawców, którzy powierzają swoim pracownikom mienie i informacje finansowe zarówno własne, jak i swoich kontrahentów. W ocenie ABSL konieczne są zmiany, które mogą w znaczący sposób przyczynić się do tworzenia również w Polsce wysoko profesjonalnych miejsc pracy i utrzymania konkurencyjności polskiego rynku pracy – powiedział podczas spotkania z dziennikarzami Marcelina Godlewska, dyrektor operacyjna ABSL.

Obecnie obowiązujące przepisy nie dopuszczają sytuacji, w której pracodawca mógłby żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji o jej karalności. Brak możliwości uzyskania tych informacji od potencjalnego pracownika istotnie zwiększa ryzyko zatrudnienia osoby, która zechce wykorzystać swoją pozycję zawodową w złych zamiarach, powodując szkodę w mieniu, a także reputacji pracodawcy lub odbiorcy jego usług.

Związek zwraca uwagę, że ten stan rzeczy stanowi wyjątek w stosunku do rozwiązań w innych krajach europejskich, które dopuszczają sprawdzanie kandydatów do pracy pod kątem kryminalnej przeszłości (wśród nich są kraje takie jak: Wielka Brytania, Irlandia, Francja, Włochy).

Rosnącą grupą podmiotów są też centra usług dla grup spółek składających się z banków, firm inwestycyjnych lub zakładów ubezpieczeń. W takich przypadkach pracownicy centrów usług wspólnych powinni móc dokonywać operacji na aktywach klientów tych podmiotów. Taka sytuacja oznacza, że dobierając kadrę do centrum usług należy zachować szczególną ostrożność, aby zminimalizować ryzyko zatrudnienia osoby, która mogłaby chcieć wykorzystać ów dostęp do własnych, nieuczciwych, celów.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


36 261 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

797 968 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 865 ofert w bazie

2 782 263 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP