Obowiązujące przepisy, dotyczące weryfikacji kandydatów do pracy, nie przystają do realiów współczesnego rynku pracy. Uprawienia pracodawców są ograniczone do minimum i nie pozwalają na ocenę wiarygodności kandydata i jego predyspozycji do wykonywanej pracy. Chodzi głównie o weryfikację pracowników pod kątem niekaralności – oceniają przedstawiciele Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL).

• Pod koniec września ABSL złożył w Ministerstwie Rozwoju uwagi do projektu ustawy o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego.
• Nowa ustawa ma dotyczyć w szczególności stanowisk związanych z zarządzaniem mieniem pracodawcy albo osób trzecich.
• Kosztem wydania zaświadczenia mają być obciążeni pracodawcy żądający zaświadczeń.
• Nowe regulacje mają wejść w życie od 1 stycznia 2018 roku.