PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Równość płci w gospodarce jest nieosiągalna przez najbliższe 200 lat

Autor: PAP/PSZ
12-03-2018 21:41
Równość płci w gospodarce jest nieosiągalna przez najbliższe 200 lat

Równość płci w gospodarce jest wciąż odległą perspektywą.

Fot. Shutterstock, Inc.

Dzięki zwiększaniu równości płci w sferze gospodarczej PKB może być większy nawet o 12 proc. do 2050 roku - to jeden z wniosków, który pojawił się na konferencji na warszawskiej GPW. Wskazano też, że równość ze względu na płeć w gospodarce będzie osiągnięta za 217 lat.

Konferencja "Ring the Bell for Gender Equality" to wydarzenie organizowane czwarty rok z rzędu na giełdach całego świata z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. W tym roku do inicjatywy tej włączyło się ponad 60 giełd, w tym również warszawska Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie.
Konferencja ma zwrócić uwagę na nierówne zarobki kobiet i mężczyzn. Z danych United Nation Global Compact wynika, że kobiety zarabiają jedną dziesiątą światowego dochodu, choć pracują przez dwie trzecie światowego czasu pracy. Rzadziej obejmują też wysokie stanowiska, a za tę samą pracę dostają niższe wynagrodzenie niż mężczyźni.

Jak mówił wiceprezes warszawskiej giełdy Jacek Fotek, konferencja ma na celu zwrócenie uwagi "na zapewnienie równych szans dążenia kobiet do sprawowania funkcji kierowniczych". Na konferencji zostały przedstawione ekonomiczne argumenty przemawiające za różnorodnością płciową w firmach oraz jak ulepszyć gospodarkę poprzez zrównywanie szans kobiet i mężczyzn.

Zdaniem Fotka "identyfikacja barier, utrudniających kobietom awanse w biznesie, pomoże wypracować konkretne rozwiązania, co da wymierne korzyści biznesowi i gospodarce".

Czytaj także: Zawód maszynisty jednak nie dla kobiet? Są wyjątki

Wskazał, że jednym z przykładów krajów, gdzie podjęto skuteczne rozwiązania dotyczące równości płci jest Szwecja.

Zaznaczył, że od 2010 roku udział kobiet w stanowiskach zarządczych spółek GPW wzrósł o ok. 1,1 pkt proc. - w 2010 było to 11,1 proc, a w 2017 r. 12,3 proc.

Jak mówiła profesor Ewa Lisowska ze Szkoły Głównej Handlowej różnorodność zatrudnienia ze względu na płeć jest opłacalna dla firm. Jak mówiła takie firmy są bardziej kreatywne i innowacyjne, ale także cieszą się pozytywnym wizerunkiem. "Komplementarna wiedza, różne doświadczenie sprzyja temu, żeby zespoły były bardziej innowacyjne, kreatywne, co przekłada się na większą wydajność" - tłumaczyła.

Zwróciła też uwagę, że z badań wynika iż "mężczyźni w takich zróżnicowanych zespołach, starają się bardziej, niż wtedy gdy pracują w zmaskulinizowanym świecie".
Podobał się artykuł? Podziel się!

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!

SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


POLSKA I ŚWIAT

31 841 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

579 290 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 097 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.