W polskich firmach nie ma tradycji sukcesji, więc każda zmiana właścicielka jest wyjątkowa. Teraz po 25 latach transformacji, coraz więcej przedsiębiorców przekazuje stery w swoim przedsiębiorstwie. Mamy w kraju do czynienia z pierwszą falą sukcesji i wzorce wypracowane na zachodzenie nie zawsze odpowiadają naszym realiom - mówi Adam Chróścielewski z firmy doradczej Deloitte.
Na temat zmian pokoleniowych w polskich firmach była mowa podczas jednej z debat Wschodniego Kongresy Gospodarczego w Białymstoku.
Czytaj także: Firmy rodzinne: jaki model sukcesji jest najlepszy?
Polskie firmy rodzinne boją się funduszy private equity
KOMENTARZE (0)
Do artykułu: Zagraniczne wzorce sukcesji nie dla polskich firm